Dans chaque équipe il y a les voix fortes et les discrets. Ceux qui prennent la parole tout de suite, et ceux qui observent d'abord. Ceux qui aiment être au centre, et ceux qui préfèrent façonner depuis le second rang. Les deux profils ont la même valeur, font avancer l'équipe, ont leur place à chaque événement d'entreprise. La seule question est de savoir si le format intègre vraiment les deux - ou s'il penche d'un côté.
En pratique, la plupart des événements d'équipe penchent. Les formats classiques récompensent la visibilité : qui parle est vu, qui participe est lu comme engagé. Les plus discrets ne sont pas exclus, mais ils ne sont pas non plus impliqués. Ils restent en bord de champ, sourient poliment, sont soulagés quand c'est terminé. Du point de vue de la direction, ça ressemble à un team building réussi. Du point de vue des discrets, c'était un rendez-vous obligatoire.
Pourquoi les formats classiques favorisent les extravertis
La plupart des classiques fonctionnent sur un seul critère de succès : qui se rend visible ? Lors d'une session d'improvisation, ça veut dire monter sur scène. Lors d'une chasse au trésor, ça veut dire crier ses indices fort. Lors d'un quiz, ça veut dire connaître la réponse en premier. Quiconque ne fait pas ça naturellement reste en arrière-plan. Ce n'est pas personnel, c'est la logique du format.
Environ 30 à 40 pour cent du personnel d'une entreprise suisse typique se reconnaît plutôt comme introverti. Ce ne sont pas des cas isolés, ce sont souvent les personnes qui font le travail de précision au quotidien, qui prennent les notes en réunion, qui maintiennent les projets en coulisse. Si l'événement d'équipe transforme précisément ces personnes en figurants, quelque chose cloche fondamentalement.
Les équipes de tournage : une solution éprouvée
Un plateau de cinéma est depuis cent ans le modèle qui intègre structurellement à égalité les caractères introvertis et extravertis. Le jeu est visible, la réalisation aussi, mais la caméra, le scénario, la continuité, la lumière, le son et la production sont tout aussi essentiels - et ils exigent précisément les qualités souvent invisibles dans un open space : concentration, sens du détail, observation tranquille.
Lors d'un Filmevent, chaque personne choisit son rôle dans ce spectre. Qui aime jouer passe devant la caméra. Qui veut garder la vue d'ensemble prend la réalisation. Qui préfère façonner depuis l'arrière prend caméra ou décor. Qui aime la structure prend la production. Personne n'est poussé dans un rôle qui ne lui correspond pas. Ça paraît évident, mais avec la plupart des formats d'événement d'équipe, ce n'est tout simplement pas le cas.
Le scénario enlève la pression de l'improvisation
Une inquiétude fréquente chez les participants discrets avant un Filmevent : on est censés jouer maintenant, devant une caméra, devant les collègues, sans préparation ? Ce serait le test de stress ultime. C'est exactement pour ça que chaque équipe travaille avec un scénario pré-écrit et une shotlist finie. Ce qui est dit et joué est fixé. Ce qui émerge dans la mise en scène est du travail d'équipe, pas une performance spontanée.
Cette sécurité fait la différence entre un format qui effraie les introvertis et un qui leur permet d'entrer en créatif. C'est aussi la raison pour laquelle les Filmevents fonctionnent dans des équipes où sinon presque personne ne monterait "volontairement sur scène".
